Las competencias a adquirir al completar el programa son: 


1. Gobernanza y Debida Diligencia en Derechos Humanos
  • Diseño e implementación de Sistemas de Gestión: Capacidad para desarrollar, documentar, medir (mediante indicadores y KPIs demostrables) y ejecutar planes de acción estructurados en sus organizaciones.
  • Evaluación de riesgos y debida diligencia: Competencia para identificar, prevenir, mitigar y remediar impactos socioambientales en las operaciones propias y en la cadena de abastecimiento, aplicando estándares internacionales.


2. Trazabilidad y Abastecimiento Responsable
  • Gestión de la trazabilidad del origen: Capacidad para mapear y vincular el origen primario de las materias primas hasta el nivel de predios, productores y molinos, integrando información geoespacial y documental.
  • Atención a auditorías y requerimientos de mercado: Habilidad para documentar procesos y responder de forma transparente ante solicitudes de clientes, evaluaciones de la industria y auditorías de abastecimiento.


3. Gestión Ambiental y Cumplimiento NDPE
  • Implementación del perfil NDPE: Conocimientos y herramientas para asegurar operaciones libres de deforestación, desarrollo en turberas y explotación (No Deforestation, No Peat, No Exploitation).
  • Autoevaluación y reporte estandarizado: Dominio de metodologías de medición sectoriales (como el marco NDPE IRF) para evaluar el nivel de madurez y cerrar brechas ambientales.


4. Gestión Climática y Eficiencia Operativa
  • Medición de huella de carbono: Habilidades para realizar inventarios de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI).
  • Eficiencia energética y adaptación: Capacidad para identificar oportunidades de optimización de recursos energéticos e implementar planes de resiliencia frente a los riesgos del cambio climático.


5. Prácticas Laborales y Entornos de Trabajo Dignos
  • Operación de Mecanismos de Queja: Competencia para implementar y gestionar canales de denuncia confidenciales y anónimos, operar comités de ética y conducir investigaciones con garantías de no represalia.
  • Prevención y atención de Acoso y Discriminación: Habilidad para aplicar protocolos de prevención y atención del acoso laboral y sexual, garantizando la equidad de oportunidades y entornos inclusivos.
  • Salud y Seguridad Ocupacional (SST): Aplicación de guías de observación y detección de "banderas rojas" para prevenir accidentes y promover condiciones laborales seguras.
  • Cumplimiento de estándares laborales fundamentales: Capacidades para verificar documentalmente la edad (prevención del trabajo infantil), prevenir el trabajo forzoso en la contratación, homologar criterios de jornadas y remuneraciones dignas, y mantener espacios de diálogo sindical.
  • Gestión social y comunitaria: Herramientas para evaluar el impacto en comunidades vecinas y aplicar principios de Consentimiento Libre, Previo e Informado (CLPI)